LE POSTE

MISSION ET RESPONSABILITES

Le/la Senior HR Transformation Partner agit comme partenaire stratégique du leadership fonctionnel mondial, avec un accent marqué sur la structuration, la coordination et la gouvernance de projets globaux People & Organisation.

Il/elle assure un rôle hybride, à la fois expert RH global et Project Lead / PMO RH, garantissant la bonne exécution de l’agenda organisationnel, culturel et talent sur l’ensemble du périmètre fonctionnel (ex. Marketing, Finance, Supply, R&D…).

En véritable chef de projet, il/elle structure, planifie et pilote les initiatives majeures : design organisationnel, transformation opérationnelle, workforce planning, programmes talents, succession plans, déploiement de process et outils RH globaux.

RESPONSABILITES CLES :

Pilotage stratégique & gouvernance

• Agir en conseiller stratégique auprès de l’équipe de direction globale sur les enjeux humains, organisationnels et culturels.
• Structurer et orchestrer la roadmap “Organisation & People” en lien avec les priorités business.
• Assurer la gouvernance des projets RH globaux : cadrage, méthodologie, planification, gestion des risques, reporting, suivi des livrables.

Conduite de projets & PMO RH

• Piloter en mode projet les initiatives globales :
• design organisationnel
• workforce & succession planning
• programmes de performance et de développement
• projets de transformation transverses
• Mettre en place des cadres projets standardisés (planning, RACI, indicateurs clés, rituels de gouvernance).
• Coordonner l’ensemble des parties prenantes globales, régionales et locales en assurant alignement, cohérence et avancement opérationnel.

Déploiement & opérationnalisation

• Déployer les initiatives RH globales au sein de la fonction, en assurant leur adaptation locale et leur exécution dans les délais.
• Assurer la qualité, la consistance et l'harmonisation des process RH en lien avec les Centres d’Expertise (C&B, Talent, Learning, DEI…).

Leadership & accompagnement

• Accompagner et coacher les leaders fonctionnels dans la conduite du changement, le leadership et l’engagement des équipes.
• Faciliter la traduction de la stratégie globale en plans d’actions concrets et mesurables.
• Soutenir les leaders dans les prises de décision clés : nominations, revues d’organisation, arbitrages People & Organisation.

Pilotage des processus Talents & Succession

• Conduire l’ensemble des processus globaux Talents & Organisation :
• performance
• succession et identification des hauts potentiels
• planification de carrière
• nominations de leadership
• Être garant de la consistance globale cross-fonctions dans les nominations CLT et les mouvements stratégiques.

Contribution aux instances globales

• Participer activement aux instances RH et leadership globales, en apportant analyses, scénarios, insights talents & organisation.
• Produire des livrables projet (roadmaps, dashboards, analyses organisationnelles, recommandations stratégiques).

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :

• Rattachement au Senior Vice President HR Global de la fonction
• Membre élargi de l’équipe de leadership fonctionnel
• Chef d’orchestre du déploiement de la stratégie RH sur le périmètre fonctionnel
• Travail en étroite collaboration avec les HRBPs régionaux et/ou locaux, les centres d’expertise RH (C&B, Talent, Learning & DEI, etc.) et les équipes Corporate.
• Influence directe sur la performance organisationnelle, la culture et l’expérience collaborateurs à l’échelle globale.

PROFIL

COMPETENCES REQUISES

·  Solide capacité en gestion de projets complexes, idéalement dans un environnement matriciel global (planning, gouvernance, reporting, coordination).

·  Maîtrise des sujets RH globaux : organisation, performance, talents, succession, engagement.

·  Capacité d’analyse stratégique et facilitation de haut niveau.

·  Leadership d’influence et gestion de stakeholders internationaux.

·  Compétences avancées en conduite du changement.

·  Collaboration efficace dans un environnement multiculturel et transversal.

·  Anglais professionnel (écrit/oral).