Training & Interns HR Manager / Chargé.e de Formation, des stagiaires et apprentis

Coty is one of the world’s largest beauty companies with an iconic portfolio of brands across fragrance, color cosmetics, skin care and body care. COTY is the global leader in fragrance and number three in color cosmetics. COTY’s products are sold in over 150 countries around the world. COTY and its brands are committed to range of social causes as well as seeking to minimize its impact on the environment. For additional information about Coty Inc., please visit www.coty.com.

MISSION :

Nous recherchons un Training & Interns HR Manager pour notre équipe Ressources Humaines qui chapeaute les entités Coty France et Monaco (Le siège Luxury du groupe, la Business Unit France Luxury et Consumer Beauty, l’usine Fragrance Production à Chartres et le centre de R&D / usine de Monaco).

Vous serez l’interlocuteur connu et reconnu en interne et en externe pour l’intégration et le suivi des stagiaires et alternants parisiens (Coty SA et BU France) ainsi que des Relations Ecoles pour Coty en France (Campus Management).

Vous serez en charge du bon déploiement de la formation du Groupe pour la population France et Monaco.

RESPONSABILITES :

Interns & Campus Management

•            Animer les Relations Ecoles et assurer la visibilité du Groupe dans les actions écoles

•            Suivre avec la cellule recrutement les process de recrutement

•            Gérer les conventions de stages et les contrats alternants

•            Suivre cette population d’un point de vue développement RH : Assurer l’intégration des nouveaux stagiaires et alternants, le suivi RH via les points intermédiaires et les points de fin de mission

•            Préparer des documents et des tableaux de suivi pour la taxe d’apprentissage

•            Suivre les budgets par division des besoins stagiaires et alternants et être le garant du respect des budgets alloués

Formation :

•            Piloter la collecte des besoins en formation pour toutes les entités

•            Participer à l’élaboration du plan de formation et de sa consolidation budgétaire

•            Participer à la rédaction des documents pour les instances

•            Etre le point de contact avec l’OPCA/OPCO/URSSAF… et tous les autres interlocuteurs institutionnels de la formation

•            Etre en charge de la mise en place opérationnelle des formations pour les salariés parisiens : invitations, réservations, prise en charge…

PROFIL :

• Vous êtes issu(e) d’une formation spécialisée en RH et bénéficiez d’une première expérience RH réussie d’au moins 4 ans.
• Qualités souhaitées : rigueur, sens de l’organisation, capacité à prioriser, autonomie et esprit d’initiative, proactivité, anticipation, bon sens relationnel, ténacité, réactivité.
• Anglais courant

This document is not exhaustive. Specific projects, additional responsibilities, population supported may be added to this job description.