El Internal Control Manager es responsable de asegurar y fortalecer el sistema de control interno financiero y operativo de la organización, garantizando el cumplimiento de los estándares corporativos, regulatorios y de gobierno corporativo. El rol implica liderar la gestión, remediación y cierre oportuno de deficiencias SOX, así como evaluar riesgos y validar la efectividad de los controles internos a través de la ejecución directa de actividades de control y auditoría.

Asimismo, requiere coordinar y acordar planes de acción con los responsables de los procesos, asegurando claridad en responsabilidades y un seguimiento riguroso hasta su implementación efectiva. La posición demanda ejercer criterio técnico sólido, desafiar de manera constructiva a los responsables del negocio y promover un adecuado tono desde la alta dirección en temas de control y cumplimiento, manteniendo una interacción constante con equipos globales y liderazgo local para asegurar la correcta alineación metodológica y el fortalecimiento continuo del ambiente de control.

RESPONSABILIDADES: (actividades a desarrollar, alcances, etc.)

1. Diseñar, documentar y mantener actualizadas las matrices de riesgos y controles (RCM) de procesos financieros y operativos clave, alineadas a COSO y requerimientos SOX.
2. Evaluar de forma continua la efectividad del control interno, identificando brechas, deficiencias y oportunidades de mejora en los procesos.
3. Liderar la gestión integral de deficiencias SOX y planes de remediación, incluyendo análisis de causa raíz, definición de acciones correctivas y seguimiento riguroso hasta su cierre efectivo.
4. Ejecutar directamente la revisión y entendimiento de procesos, pruebas de control y auditorías internas, así como participar activamente en auditorías internas y externas, fungiendo como principal punto de contacto local.
5. Acordar planes de acción con los control/process owners, asegurando claridad en responsables, fechas compromiso y correcta implementación de los controles definidos.
6. Preparar y presentar reportes ejecutivos de control interno, riesgos y estatus de remediaciones para liderazgo local y equipos Globales.
7. Monitorear la correcta ejecución de procesos financieros críticos (cierre, OTC, PTP, inventarios, activos fijos, entre otros).
8. Validar, resguardar y mantener la documentación soporte requerida para auditorías internas, externas y regulatorias.
9. Actuar como business partner de Finanzas, Supply Chain, Marketing, HR y Legal, así como de equipos Globales de Control Interno, SOX y Auditoría, asegurando alineación con políticas corporativas y requerimientos regulatorios.
10. Promover activamente una cultura sólida de control interno y cumplimiento, ejerciendo criterio técnico, desafiando de manera constructiva al negocio y reforzando un adecuado tono desde la alta dirección mediante capacitación y liderazgo transversal.

PERFIL DEL CANDIDATO: 

Formación académica

• Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o carrera afín.
• Deseable Especialidad, Diplomado o Certificación en Control Interno, Auditoría Interna, Compliance o Gestión de Riesgos.

Experiencia

• 3 a 5 años de experiencia relevante en:
  • Control Interno
  • Auditoría interna o externa
  • Compliance o gestión de riesgos
• Experiencia previa en Big 4.
• Experiencia presentando resultados y recomendaciones a equipos de liderazgo.
• Experiencia trabajando en ambientes multinacionales / matrix, con fuerte interacción con equipos Globales.

Conocimientos técnicos

• Normas contables US GAAP.
• Frameworks de control interno COSO y SOX.
• Mapeo de procesos y matrices de riesgos y controles.
• SAP S/4HANA (deseable experiencia en procesos financieros).
• Excel avanzado.

Idiomas

• Inglés avanzado (oral y escrito). Capaz de participar y presentar en llamadas y foros Globales.

COMPETENCIAS GENERALES: (hard/soft skills)

Hard Skills

• Evaluación de controles y riesgos
• Análisis de procesos end‑to‑end
• Preparación de reportes ejecutivos
• Gestión y seguimiento de planes de acción

Soft Skills

• Porte ejecutivo y seguridad para interactuar con liderazgo
• Capacidad de influencia sin autoridad
• Comunicación clara, estructurada y asertiva
• Pensamiento analítico y atención al detalle
• Orientación a resultados y cumplimiento
• Enfoque en mejora continua
• Trabajo colaborativo
• Alta integridad y ética profesional